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能鏈智電(NAAS.US)簽署聯合國《賦權予婦女原則》 推動性別平等和女性賦權

近日,中國充電服務第一股能鏈智電(NAAS.US)宣布成為聯合國婦女署《賦權予婦女原則》(Women’s Empowerment Principles,簡稱“WEPs”)全球簽署企業成員。公司將以實際行動推動性別平等、女性賦權和支持全球可持續發展目標。

能鏈碳中和事業部總經理翟宇博表示,作為公司可持續發展戰略的一部分,我們始終致力于營造多元包容的工作環境,并為女性員工提供平等的工作機會與充足的職業成長空間。通過簽署《賦權予婦女原則》,能鏈智電承諾支持 WEPs 提出的七項原則,在工作場所、市場及社區賦權女性,以確保女性的才能、技能、經驗和精力得到充分發揮。

《賦權予婦女原則》(WEPs)是聯合國全球契約組織和聯合國婦女署的一項聯合倡議,包含七大原則,涵蓋領導層推動性別平等、尊重人權與無歧視、保障員工健康與安全、提升女性教育與培訓、發展提高女性能力的計劃、社區行動促進性別平等以及公開報告性別平等進展。

能鏈智電簽署加入WEPs ,反映了對聯合國《2030可持續發展議程》的支持,并積極響應全球性別平等的可持續發展目標。目前,公司已制定可持續發展戰略,并積極踐行ESG理念,通過源頭綠色化、場站綠色化和使用綠色化,實現充電服務各環節綠色低碳運營,同時制定企業碳減排目標,計劃到2028年實現運營層面碳中和。2023年全年能鏈智電實現碳減排315.23萬噸,相較于2022年全年碳減排184.77萬噸,同比增長70.6%。

在國內,WEPs簽署成員已有聯想集團、阿里巴巴、遠景能源、晶科能源等企業。能鏈智電的加入,進一步擴大了這一倡議在國內的影響力,并與同行企業共同致力于實現性別平等的可持續發展目標。

此前,能鏈智電正式加入聯合國全球契約組織“加速前進(Forward Faster)”倡議,承諾在氣候行動、性別平等方面積極投入企業資源,加速推進可持續發展目標的實現。通過參與這些國際性組織和倡議,能鏈智電展現了其在全球可持續發展領域的領導力和責任感。


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